RH & Recrutement
Un pipeline de recrutement complet avec analyse IA des CV, génération de fiches de poste, préparation d'entretiens personnalisés et analytics RH en temps réel. Remplace votre cabinet de recrutement sur les postes standards et divise par deux votre délai de recrutement.
Démo interactive
Clique, navigue, explore — la démo est live et interactive. Aucune donnée n'est sauvegardée.
orizen.cloud/demo/rh
Walkthrough — 8 étapes de test
Ouvrir la démo
Ce que tu vois
Le module RH & Recrutement avec un bandeau orange « Mode démonstration » et l'onglet Candidatures actif par défaut. En haut : 4 cartes de statistiques — candidatures totales, candidatures en cours, entretiens prévus, embauches ce mois.
Ce que tu fais
Clique sur le bouton « Ouvrir la démo interactive » en haut de cette page, ou navigue directement sur /demo/rh.
Ce que tu apprends
Tu es en mode lecture — toutes les données affichées sont fictives. Tu peux explorer librement sans crainte de modifier quoi que ce soit.
Onglet Candidatures
Ce que tu vois
Une table de candidats avec 6 colonnes : Nom · Poste visé · Date de dépôt · Statut (nouveau / en cours / entretien / offre / refus) · Score IA 0-100 · Bouton Analyser. Les statuts sont coloriés pour une lecture rapide.
Ce que tu fais
Parcours la liste des candidats. Observe les scores IA déjà calculés sur certains profils et les statuts de chaque candidature.
Ce que tu apprends
Le pipeline RH est entièrement centralisé. Plus de fichiers Excel dispersés ni d'emails perdus — chaque candidat a un statut et un score objectif.
Analyser un CV ✨
Ce que tu vois
Après le clic sur Analyser, l'IA extrait en 3 à 5 secondes : compétences techniques (liste exhaustive), soft skills identifiés, expérience en années et secteurs couverts, score d'adéquation au poste en %, forces (3 à 5 points), et points d'attention (2 à 3 points).
Ce que tu fais
Clique sur le bouton « Analyser » d'une candidature. L'IA appelle Groq llama-3.3-70b et retourne une fiche d'analyse structurée.
Ce que tu apprends
C'est le moment « wow ». Un CV qui prenait 5 à 8 minutes à lire est analysé en 10 secondes avec un score objectif. En production, le fallback Mistral puis Gemini garantit la disponibilité.
Onglet Postes
Ce que tu vois
Une liste des fiches de poste ouvertes avec 6 colonnes : Titre du poste · Département · Type (CDI / CDD / Stage) · Candidatures reçues · Date d'ouverture · Statut (ouvert / fermé).
Ce que tu fais
Clique sur l'onglet « Postes » en haut. Parcours les offres actives et observe le nombre de candidatures reçues pour chaque poste.
Ce que tu apprends
Vision instantanée du pipeline de recrutement par poste. Tu sais d'un coup d'œil où se concentre l'activité et quels postes peinent à attirer des candidats.
Générer une fiche de poste IA
Ce que tu vois
Après avoir cliqué « Générer avec l'IA », l'IA produit une fiche complète : description du poste, responsabilités (5 à 8 bullets), profil recherché, compétences requises (techniques et relationnelles), et avantages suggérés adaptés au marché.
Ce que tu fais
Clique sur « Nouveau poste » puis sur « Générer avec l'IA ». Saisis un intitulé de poste, un département et quelques mots-clés. Valide pour voir la génération en temps réel.
Ce que tu apprends
Une fiche de poste qui prenait 45 minutes à rédiger (copier-coller, reformulation, alignement marché) est produite en 30 secondes — prête à publier ou à affiner.
Onglet Entretiens
Ce que tu vois
Un calendrier des entretiens planifiés avec 6 colonnes : Candidat · Poste · Date et heure · Intervieweur · Type (téléphonique / présentiel / visio) · Statut de l'entretien.
Ce que tu fais
Clique sur l'onglet « Entretiens ». Observe la répartition des entretiens par type et par intervieweur.
Ce que tu apprends
Toute la logistique des entretiens est centralisée. Plus besoin de croiser agenda Outlook + Notion + emails — tout est au même endroit.
Préparer un entretien IA
Ce que tu vois
L'IA génère une guide d'entretien personnalisé : 10 à 15 questions réparties par thème (technique / comportemental / situationnel), points spécifiques à approfondir basés sur les lacunes ou zones floues détectées dans le CV.
Ce que tu fais
Sélectionne un candidat et son poste, puis clique sur « Préparer ». L'IA croise le profil du candidat avec les exigences du poste pour produire un guide sur mesure.
Ce que tu apprends
L'intervieweur arrive préparé sur les points précis à valider — plus aucun angle mort. Les questions génériques sont remplacées par des questions calibrées sur ce profil.
Onglet Analytiques
Ce que tu vois
Un dashboard RH avec 4 métriques clés : délai moyen de recrutement (days to hire), sources des candidats (LinkedIn / site carrière / referral / autres), taux de conversion par étape de l'entonnoir (candidature → présélection → entretien → offre → embauche), coût par embauche estimé.
Ce que tu fais
Clique sur l'onglet « Analytiques ». Explore les métriques et identifie les canaux les plus performants et les étapes où les candidats décrochent.
Ce que tu apprends
Ces indicateurs sont normalement compilés manuellement chaque mois dans un rapport Word. Ici ils sont temps réel, automatiques, et actionnables immédiatement.
Avant / Après Orizen
Pour chaque fonctionnalité du module RH, voici comment une entreprise faisait avant et ce qu'elle gagne aujourd'hui avec Orizen.
Tri des CV
- 50 CV lus manuellement en 4 heures pour un seul poste
- Tri subjectif selon l'humeur et la fatigue du recruteur
- Biais inconscients (nom, photo, école) difficiles à corriger
- Profils pertinents noyés sous les candidatures génériques
- Analyse IA de chaque CV en 10 secondes avec score d'adéquation objectif
- Extraction automatique compétences, expérience, soft skills
- Focus immédiat sur les meilleurs profils dès la première minute
- Critères d'évaluation identiques pour tous les candidats
Fiches de poste
- Copier-coller des anciennes fiches avec corrections manuelles
- 45 minutes pour rédiger une offre correcte et alignée marché
- DRH ou manager en charge — temps précieux mobilisé
- Offres souvent trop génériques, peu attractives pour les talents
- Fiche complète et adaptée au marché générée en 30 secondes
- Responsabilités, profil, compétences et avantages inclus
- Saisie minimale : intitulé + département + quelques mots-clés
- Prête à publier ou à affiner en un clic
Préparation des entretiens
- L'intervieweur prépare seul ses questions — souvent génériques
- Lacunes ou incohérences du CV passées à côté
- Questions identiques pour tous les candidats quel que soit le profil
- Entretiens peu différenciants, difficile de comparer objectivement
- Questions IA personnalisées au profil exact et aux exigences du poste
- Couverture exhaustive : technique, comportemental, situationnel
- Points spécifiques à creuser identifiés automatiquement depuis le CV
- Guides d'entretien cohérents pour comparer les candidats objectivement
Suivi du pipeline RH
- Tableau Excel avec statuts mis à jour manuellement
- Emails perdus dans la boîte de recrutement partagée
- Aucune alerte sur les candidats laissés sans réponse
- Impossible de connaître l'état du pipeline en temps réel
- Pipeline visuel avec statuts clairs par candidat et par poste
- Historique complet de chaque interaction dans la fiche candidat
- Alertes automatiques sur les candidats en attente trop longtemps
- Vue temps réel partagée entre recruteurs sans duplication
Reporting RH
- Rapport mensuel Word assemblé à la main depuis plusieurs sources
- Délai moyen de recrutement calculé avec Excel après chaque embauche
- Sources des candidats inconnues ou estimées approximativement
- Coût par embauche jamais mesuré, trop compliqué à calculer
- Analytics temps réel : time-to-hire, coût, sources, conversions
- Entonnoir de conversion affiché par étape automatiquement
- Identification des canaux les plus performants sans saisie manuelle
- Rapport prêt à partager à la direction en un seul clic
Retour sur investissement
Temps de recrutement
-50%
De la publication à l'offre — grâce à l'automatisation IA
Temps de tri CV
-90%
10 secondes par CV au lieu de 5 à 8 minutes
Coût embauche évité
€3-5k
Chasse de tête ou cabinet remplacé sur postes standards
Sous le capot
- IA
- Groq llama-3.3-70b — analyse CV, génération fiches de poste, préparation entretiens (fallback Mistral → Gemini)
- Base de données
- Supabase PostgreSQL (tables
rh_job_posts+rh_applications) - Sécurité
- Row Level Security — isolation multi-tenant par
company_id - Authentification
- Clerk — session-based avec Clerk User ID
Prêt à l'essayer ?
La démo est live — aucun compte nécessaire. Teste les 8 étapes ci-dessus en 5 minutes.